العلاقة بين الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية والمواطنة البيئية في المنظمة بالتطبيق علي العاملين بشركات قطاع الأعمال العام بمنطقة وسط الدلتا

العلاقة بين الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية والمواطنة البيئية في المنظمة بالتطبيق علي العاملين بشركات قطاع الأعمال العام بمنطقة وسط الدلتا

المؤلفون

عبدالحكيم أحمد ربيع نجم 1
محمد رشدى السعيد هلال 2
1 أستاذ إدارة الأعمال ـ كلية التجارة ـ جامعة المنصورة

2 كلية التجارة ـ جامعة المنصورة

الملخص:

تستهدف هذه الدراسة اختبار تأثير الممارسات الخضراء للموارد البشرية علي المواطنة البيئية لدى العاملين بشركات قطاع الأعمال العام بمنطقة وسط الدلتا ، وتم جمع البيانات من  (429)  مفردة وتحليلها إحصائيا .وتوصلت الدراسة إلى وجود ارتباط  معنوي بين كل من الممارسات الخضراء للموارد البشرية (الاستقطاب والاختيار الأخضر ، التدريب الاخضر ، ادارة الاداء الأخضر ،المكافآت الخضراء ،المشاركة الخضراء) وأبعاد المواطنة البيئية (المبادرة البيئية ، المشاركة المدنية- البيئية ، المساعدة البيئية) ، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لثلاث ممارسات من الممارسات الخضراء للموارد البشرية (الاستقطاب والاختيار الأخضر ، ادارة الاداء الأخضر ،المشاركة الخضراء) علي المبادرة البيئية ، كما يوجد تأثير معنوي إيجابي لثلاث ممارسات من الممارسات الخضراء للموارد البشرية (الاستقطاب والاختيار الأخضر ، التدريب الاخضر ،المشاركة الخضراء) علي المشاركة المدنية-البيئية ، كما يوجد تأثير معنوي إيجابي لثلاث ممارسات من الممارسات الخضراء للموارد البشرية (المكافآت الخضراء ، التدريب الاخضر ،المشاركة الخضراء) علي المساعدة البيئية.

للاطلاع على المقال