انعكاســــــات التنوع الثقـــــافي داخل المنظمة الحديثة على تقييم أداء موردها البشري

الكاتب : بن يزة رحمة . بحري طروب .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى معالجة موضوع التنوع الثقافي وعلاقته باختلاف استراتيجيات تقييم الأداء في المنظمات الحديثة، وتبحث عن سبل تكييف عمليات التقييم مع القيم الثقافية والسلوكية السائدة داخل المنظمة وخارجها باعتبارها نسقا اجتماعيا وثقافيا مفتوحا على البيئة ومتفاعلا معها. ركزت الدراسة على نموذج هوفستد المعدل ذو الابعاد السداسية لاستنباط أثر الفروقات الثقافية على تقييم الاداء في مجتمعات تتسم بخصائص متفاوتة وخلصت إلى وجود انعكاسات جوهرية لهذه الفروقات على الاداء الاداري بصفة عامة وتقييم الاداء باعتباره مستوى جزئيا من مستويات الاداء، وأكدت على أنه لا يمكن التغاضي على ضرورة دراسة المورد البشري في محيطه الاجتماعي والثقافي من أجل فهمه وتحفيزه وتقييمه بالطريقة المثلى للوصول إلى تحقيق أهداف المنظمة

الكلمات المفتاحية

ثقافة المنظمة، التنوع الثقافي، الأداء، تقييم الأداء

تحميل