مشكلات تقييم كفاءة الموظفين في ظل الظروف غير الاعتيادية والأزمات

مقدمة

تبذل المؤسسات و الشركات كل جهدها لكي تتقدم على غيرها من المؤسسات و لذلك يقوم المدراء و المسئولين بأتباع أفضل الأساليب الإدارية الناجحة لضمان سير العمل بشكل صحيح دون انحراف و تقييم الكفاءة للموظفين في ظل الظروف الغير اعتيادية أو الأزمات عبارة عن أسلوب يتبع ليتم التعرف من خلاله على ما قام به الموظفين من أداء خلال هذه الفترة أو الآزمة و تعتبر عملية تقييم الكفاءة واحدة من أهم العمليات المتعلقة بالتطوير الوظيفي و من خلال هذه العملية يتم التعرف على ما بذله الموظف من جهد لتحقيق أهداف المنشأة ،و زيادة انتاجيتها و أرباحها و لكي تتم هذه العملية بنجاح فهي تحتاج إلى الإلمام بكل ما يتعلق بالعمالة الموجودة داخل المنشأة مثل السلوك التنظيمي، والإنجازات التي قاموا بتحقيقها و كذلك التعرف نقاط القوة و الضعف ،و من ثم العمل على تدعيم و تنمية نقاط القوة ،و التخلص من نقاط الضعف و من السمات المميزة لعملية تقييم الكفاءة أنها تسير وفق منهج معين فهي عملية منهجية ،و كذلك تمتاز بكونها دورية و مستمرة خلال الظروف الغير اعتيادية والأزمات.