الملتقى الدولي تسيير الموارد البشرية في الإدارات والمؤسسات العمومية: الواقع ، الرهانات ، الآفاق

توطئة

يعتبر تسيير الموارد البشرية في الإدارات والمؤسسات العمومية المحور الاستراتيجي الذي تعتمد عليه الدول في تحولاتها ، لأنه يعتبر مركز ثقل في إدارة جميع المؤسسات والإدارات العمومية.

لقد أصبح الانتقال من مفاهيم التسيير التقليدي للموارد البشرية بالإدارات والمؤسسات العمومية إلى نظام تسيير يقترب في مفاهيمه وتعاليمه من القطاع الخاص، ويشترك في قيم

وخصوصيات قطاع الوظيفة العمومية أي التوجه نحو التسيير العمومي الجديد ضرورة ملحة، فرغم الاختلاف وتنوع المؤسسات إلا أنها تشترك في السعي للوصول للهدف الذي أنشأت من أجله، من خلال البحث عن ما يحسن عملها، وينجج مساعيها نحو ذلك. وهذا ما يتطلب اعتماد كفاءات بشرية قادرة على التغيير  حسب الوضعيات المختلفة التي تواجهها لمساعدة الإدارات على الفعل ورد الفعل في ظل كل المستجدات والتحديات لتحقيق النجاح

والاستمرار. ومن ثم أصبحت عملية تجسيد مجموعة من الإصلاحات والتحسينات ضرورة حتمية على مستوى السياسات والممارسات المعتمدة في كل من إدارة قطاع الوظيفة العمومية

الجزائري وإدارة الموارد البشرية به، من أجل بناء قطاع يتسم بالكفاءة والفعالية، يعتمد منطق التكييف عوض التكيف، قادر على خدمة حاجات المرتفقين والمتعاملين، قليل الروتين ويتميز

بالمرونة والسرعة والبساطة، قادر على تحقيق التكامل بين الموارد البشرية والموارد الأخرى للإدارة لتحقيق الأهداف والرفع من الأداء، تفعيل المعايير القانونية (حماية حقوق الانسان، التقليل من النفقات العامة، الشفافية، محارية الفساد…).

إشكالية الملتقى

قامت الجزائر على غرار الكثير الدول بالعديد من الاصلاحات الادارية على مستوى ادارتها منذ الاستقلال بغية عصرنة وتحسين أداء الخدمة العمومية وتحقيق حكامة في التسيير البشري على مستوى الإدارة العمومية، إلا أنه لا تزال تعترضها العديد من التحديات والعراقيل لتحقيق الاهداف المرجوة، من المتغيرات البيئية الخارجية، العولمة وانفجار تكنولوجيات الاعلام والاتصال، مع تحولات كبيرة وسريعة في ميدان الخدمة وتحديثات وابتكارات في تقنيات التسيير العمومي الحديث خاصة ما أقرته من مفاهيم الكفاءة والجودة الاحترافية، المرونة، السرعة، الفعالية، والقدرة، وربطها مع رضا المواطن.

يهدف الملتقى إلى تقديم رؤية حول تسيير الموارد البشرية في الادارات والمؤسسات العمومية الجزائرية ما هو واقع و ما يجب ان يكون، مع الاحتكام إلى المعطيات الواقعية و القانونية ، بتسليط الضوء على متطلبات المرحلة الحالية : التسيير البشري و كوفيد 19، رقمنة تسيير الموارد البشرية في ظل التوجه نحو الإدارة الالكترونية والتسيير الالكتروني، التوجه نحو التسيير الحديث،

وعليه نطرح الاشكالية:

ما هو واقع وتحديات التسيير البشري في الادارات والمؤسسات العمومية ؟ و أي رهانات وإمكانيات؟

أهداف الملتقى:

1. تسليط الضوء على واقع التسيير للموارد البشرية في الادارة    العمومية الجزائرية وابرازها: الاشكالات والعوائق

2. هياكل التسيير البشري في الإدارة العمومية : من المحدودية إلى التفعيل

3. تطوير أداء الموارد البشرية في المؤسسات و الإدارات العمومية ، النظر في:

 . أفاق التوظيف في الإدارة العمومية

. دور التخطيط في التسيير المورد البشري

. آليات التحفيز،

. إدارة الكفاءة في الموارد البشرية.

. دور البيئة الداخلية والخارجية للإدارة العمومية، والوعي المجتمعي في تسيير المواردالبشرية

. الإشكالات العملية، في تسيير الموارد البشرية

4. دور مفتشيات الوظيف العمومي في تسيير الموارد البشرية.

5 ـ الإحاطة بالتوجهات الحديثة في الوظيفة العمومية وتحولات التسيير في الموارد البشرية( التسيير الحديث، الرقمنة ، الأزمات)

محاور الملتقى:

المحور الأول: الإطار المفاهيمي لتسيير الموارد البشرية في الادارة الجزائرية

المحور الثاني:    عوائق تسيير العنصر البشري في الإدارة العمومية في ظل قوانين الوظيف العمومي

المحور الثالث: التسيير التقديري للموارد البشرية

المحور الرابع: الرقابة وتسيير الموارد البشرية : أجهزة الرقابة،      مجالها ، دورها، آثار ذلك .

المحور الخامس: التوجه نحو التسيير العمومي الحديث

المحور السادس: التسيير الإلكتروني للموارد البشرية الإدارة الالكترونية و رقمة التسيير للموارد البشرية

المحور السابع: التسيير البشري وإدارة الأزمات: كوفيد 19.

شروط المشاركة:

. يجب ان تكون المشاركة ضمن أحد محاور الملتقى

. ان يكون البحث اصليا ، وغير منشور، ولم يتم القاؤه في مناسبات علمية سابقة وأن يضم وبوضوح الاشكالية ، المنهجية ،           أهم النتائج المتوصل إليها، والمراجع المعتمدة.

. ان لا تزيد المشاركة عن 20 صفحة ولا تقل عن 10 صفحات

وان تكون المشاركة فردية، أو ثنائية.

اعتماد الخط Arabic SimpIified حجم 14 في المتن، و حجم 12

في التهميش للغة العربية، و خط Roman New Times للغة الأجنبية حجم 12 في المتن، و IO في التهميش.

– ترسل الملخصات في حدود 7 صفحات

– يحتوي الملخص على تقديم للموضوع، طرح للإشكالية، تقسيم للبحث، مع الشرح والمراجع المعتمدة.

. يرسل ملخص المداخلات إلى البريد الالكتروني الآتي.

colloque.gestionh@yahoo.com

الهاتف: 0540892656

–          تخضع جميع ملخصات المداخلات للتحكيم العلمي من قبل اللجنة العلمية للملتقى .

تواريخ مهمة

. آخر أجل لاستقبال ملخص المداخلات: 2022/06/15.

. الرد على ملخص المداخلات المقبولة: 2022/06/20

. إرسال المداخلة كاملة 10 أيام بعد انعقاد الملتقى

تنشر المداخلات في كتاب ذو ترقيم دولي

المنظم:

جامعة أكلي محند أولحاج البويرة

كلية الحقوق و العلوم السياسية – قسم الحقوق/العام

بالاشتراك مع مشروع بحث تكوين “الجمارك في الجزائر؛ إشكالات، رهانات، آفاق – دراسات قانونية معمقة – ( نحو استراتيجية بناء: اقتصاد، بيئة، رقمنة، حماية المستهلك، إدارة الأزمات) “

وبالشراكة مع مخبر الدولة والاجرام المنظم مقاربةقانونية بأبعاد اقتصادية واجتماعية

عبر تقنية التحاضر عن بعد يوم : 2022/06/27

الرئيس الشرفي :

أ. د حياهم عمار. مدير الجامعة

المشرف العا م

أ. د لونسي علي عميد كلية الحقوق والعلوم السياسية

رئيسة  الملتقى :

د. بوترعة سهيلة